Planes de retiro estatales
Varios estados han aprobado leyes que requieren que las empresas ofrezcan un plan de retiro a sus empleados. Crecer proporciona una solución gratuita y fácil de usar que permite a las empresas calificar para una exención a la ley estatal para usar el plan de retiro del estado.
Haz clic en los círculos del mapa para ver los detalles para cada estado con un requisito de plan de retiro activo.
Comparación de planes estatales
| Característica | Programa estatal | Crecer |
|---|---|---|
| Costos para el empleador | Varía por estado; a menudo sin costo directo para el empleador. | $0 de costo para el empleador (no requerido para contribuir a la cuenta del empleado). |
| Administración del plan | Procesa las contribuciones de nómina cada período de pago. Actualiza manualmente las contribuciones de los empleados y los cambios en el roster de empleados. | Procesamiento de nómina y administración de plan automáticos¹. |
| Opciones de inversión | Opciones estándar con ningún personalización para los empleados. | Portafolios manejados y personalizados basados en la tolerancia al riesgo y los objetivos del empleado. |
| Integración con nómina | Varía según el estado y el proveedor de nómina. Algunos estados cobran por la integración directa con la nómina. | Integra con más de 200 proveedores de nómina sin costo adicional. |
| Contribución máxima del empleado | $7,500 por año para IRA | $24,500 por año para 401(k) |
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